פיצויי פיטורים עקב התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאים – מתי זה אפשרי?

בניגוד למה שנהוג לחשוב, גם עובד שהתפטר – יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים, אם התפטרותו נבעה מהרעה מוחשית בתנאי עבודתו או מנסיבות אחרות שלא אפשרו את המשך העסקתו. מדובר בזכות הקבועה בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, שמטרתה להגן על עובדים מפני פגיעה בלתי הוגנת מצד המעסיק.

כדי לזכות בפיצויי פיטורים במצב כזה, על העובד לעמוד בשלושה תנאים מצטברים:

1. הוכחת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או קיומן של נסיבות מיוחדות שמצדיקות התפטרות.
   בפסק דין שניתן ע"ע 1271/00 אמ"י מתו"ם – אדריכלים מהנדסים יועצים ומודדים בע"מ – חיים אברהם לט(2004) 587 (2004) [פורסם בנבו] נקבע כי נסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים הן שינויים במקום העבודה, בסדרי העבודה, בתנאי העבודה, בין שמדובר בשינויים כלליים ובין שמדובר בכאלה החלים ומשפיעים על עובד בודד, אי קיום הוראות חוקי המגן, צווי הרחבה או הסכמים קיבוציים, פגיעה אישית בעובד על רקע דעותיו או מוצאו, וכיוצאים באלה עניינים מהותיים המהווים צידוק לעובד לקום ולעזוב את מקום עבודתו, ביוזמתו, תוך קבלת פיצויי פיטורים.
   בפסק דין שניתן במסגרת סע"ש (אזורי ת"א) 17420-06-20 עמיחי שחף – הולמס פלייס אינטרנשיונל בע"מ [נבו 13.8.2023] – נקבע כי הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ללא הסכמתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה אותו בפיצויי פיטורין.
2. קשר ישיר בין ההתפטרות לבין אותה הרעה – כלומר, סיבת ההתפטרות היא ההרעה עצמה.
   בתנאי זה על העובד להראות שהתפטרותו נבעה ישירות מההרעה שחווה – ולא מסיבות אחרות. אם ההתפטרות התבצעה זמן רב לאחר ההרעה, או ממניעים אישיים בלתי קשורים, ייתכן שהקשר הסיבתי לא יוכח, והעובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
   להלן דוגמאות למצבים שבהם התנאי מתקיים:
   – הורדת שכר משמעותית – כאשר המעסיק מוריד באופן חד ובלתי סביר את שכר העובד, ללא הסכמה מוקדמת.
   – הפחתת שעות עבודה משמעותית – קיצוץ דרסטי בשעות העבודה שמפחית באופן משמעותי את הכנסתו של העובד.
   – פגיעה בכבוד העובד – יחס משפיל, התעמרות, הטרדה או אפליה מצד המעסיק או עמיתים.
3. מתן התראה מראש למעסיק ומתן הזדמנות סבירה לתקן את ההרעה – למעט מקרים חריגים בהם ברור שאין טעם בהתראה.
   כדי שהתנאי הזה יקוים – העובד נדרש לשלוח למעסיק מכתב התראה המפרט את ההפרה כלפיו (לדוגמא: אי הפרשה לפנסיה, אי הסכמה לצאת לחל"ת, צמצום בשעות העבודה), תוך מתן הזדמנות לתקן את ההפרה.
   הזמן שבו המעסיק נדרש לתקן את ההפרה משתנה בהתאם לסוג ההפרה, אך ברור שמדובר בימים ספורים ולא חודשים.
   בהתאם לדין, ישנם מצבים חריגים שבהם העובד אינו חייב להודיע למעסיק מראש על כוונתו להתפטר בדין מפוטר. מקרים אלו כוללים מצבים חמורים כגון הטרדה מינית, התעמרות קשה, אלימות או פגיעה משמעותית אחרת בסביבת העבודה.

לסיכום:

התפטרות בדין מפוטר מאפשרת לעובד לשמור על זכויותיו, ובפרט על פיצויי הפיטורים, גם כאשר הוא בוחר לעזוב את מקום העבודה – אך רק אם מתקיימות נסיבות מיוחדות כמו הרעה מוחשית בתנאים או פגיעה בזכויות יסוד. כדי למצות את הזכויות במלואן ולפעול נכון מבחינה משפטית, חשוב להכיר את הדרישות בחוק ולבצע את ההתפטרות בליווי משפטי מתאים ובאופן מסודר מול המעסיק
אם אתם מעסיקים או עובדים ונתקלתם בסיטואציה המתוארת במאמר זה – משרדנו ישמח לעמוד לשירותכם ולספק ייעוץ משפטי מקצועי, ענייני ומותאם אישית לצרכים שלכם.